RH / Paie

    Congés, pointages, paietout est éclaté entre fichiers,je passe mon temps à consolider.

    NERP Suite réunit toute la suite RH, du recrutement à la paie, dans un seul espace.

    Espace RHEn directF
    Effectifs
    0
    Congés
    3 à valideren attente
    Période de paie
    Juillet 2026ouverte
    30 bulletins sur 48
    Onboarding
    2 arrivées cette semaine
    Contrat signé (e-sign)
    La journée de Fatou

    Tout le cycle salarié, sans tableurs ni e-mails.

    US« En tant que RH, je veux gérer les congés avec calendrier, soldes et politiques pour arrêter les allers-retours par e-mail. »

    Les demandes arrivent par messages, les soldes se tiennent à la main.

    Entre les e-mails et les tableurs, les erreurs de solde s'accumulent et personne n'a la même version.

    • ✓Calendrier des congés partagé
    • ✓Soldes et politiques automatisés
    • ✓Intégré aux effectifs et départements
    ▦
    Congés — Juillet
    Calendrier & soldes
    3 à valider
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    AM
    Aïcha M. — 15-16 juil.
    solde restant : 12 j
    valider
    ◷
    Temps & pointage
    Timeline équipe
    → paie
    AM
    Aïcha · 39 h
    RB
    Rémi · 35 h
    SL
    Sofia · 28 h
    Total semaine (équipe)0 h
    US« En tant que RH, je veux suivre le temps de travail des équipes pour fiabiliser la préparation de la paie. »

    Vous reconstituez les heures à partir de plannings épars.

    Sans certitude sur ce qui a réellement été fait, la préparation de la paie repose sur des approximations.

    • ✓Pointage arrivée / départ
    • ✓Plannings et timeline d'équipe
    • ✓Les heures alimentent directement la paie
    US« En tant que gestionnaire de paie, je veux produire les bulletins et gérer les avances pour boucler la paie sereinement. »

    Chaque mois, la paie est un marathon manuel.

    Bulletins et avances suivis à part, ressaisies multiples : la clôture de paie mange vos journées.

    • ✓Périodes de paie et bulletins PDF
    • ✓Gestion des avances
    • ✓Exports légaux multi-pays
    🗎
    Paie — Juillet 2026
    Bulletins & avances
    ouverte
    Bulletins générés30 / 48
    ▤
    Bulletin — Aïcha M.
    PDF · net 420 000
    prêt
    ↺
    Avance — Rémi B.
    − 100 000 · déduite
    suivie
    Export DSNExport légal multi-pays
    ⧉
    Onboarding — Rémi B.
    Checklist Kanban
    contrat signé
    À faire
    Badge & accès
    En cours
    Matériel
    Fait
    Contrat e-sign ✓
    ◎OKR trimestre défini
    ↻Feedback 360° planifié
    US« En tant que RH, je veux structurer l'onboarding et le suivi de performance pour accompagner la croissance des équipes. »

    Chaque arrivée et chaque entretien se gèrent au cas par cas.

    Sans cadre ni suivi, la montée en charge des équipes se fait dans l'improvisation.

    • ✓Onboarding : checklists Kanban, contrats + e-signature
    • ✓Performance : cycles, OKR, feedback 360°
    • ✓Compétences et formations
    Les modules mobilisés

    Toute la suite RH, du recrutement à la paie.

    Un seul outil, là où vos concurrents vendent un module à la fois.

    ▦
    Congés
    Calendrier, soldes et politiques, liés aux effectifs.
    ◷
    Temps & pointage
    Badgeuse, plannings et timeline d'équipe.
    🗎
    Paie
    Périodes, bulletins PDF, avances, exports légaux multi-pays.
    ⧉
    Onboarding
    Checklists Kanban, contrats + signature électronique.
    ◎
    Performance
    Cycles, objectifs / OKR et feedback 360°.
    ✦
    Compétences
    Cartographie des compétences et formations.
    ⊞
    Effectifs
    Employés et départements centralisés.
    ↥
    Exports légaux
    Sorties conformes, multi-pays.
    FAQ

    Les questions que se pose un RH.

    Oui. Un calendrier partagé, des soldes et des politiques automatisés remplacent les allers-retours par e-mail, le tout lié aux effectifs et départements.

    Le cycle salarié, réuni au même endroit.

    Une démo guidée avec des congés, un pointage et une période de paie réels. Sans engagement.